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      國資委網站:航天科工四院大力拓展提升黨建工作

      發布時間:2010-04-02    信息來源: 國資委網站

             作為中國航天科工集團公司重要的院級單位之一,航天科工四院建院七年多來,經濟發展保持了兩位數的快速增長,型號研制實現了量的高速遞增與質的飛速跨越,民用產業多個項目保持了國內領先或優勢地位,科技創新能力、研發生產能力、基礎管理能力得到穩步加強。尤其是在新中國成立60周年閱兵式上,四院研制的某重點型號成功地接受了黨和全國人民的檢閱,極大地振奮了民族精神,激發了全球華人的自豪感。對此,四院領導表示,之所以能夠取得上述成就,這與四院多年來一直大力拓展提升黨建工作,以此保障型號科研生產和經營管理等中心工作圓滿完成密不可分。

        多年來,四院黨委始終堅持“建一流班子、帶一流隊伍、構一流環境、創一流業績”的工作目標及思路,始終將黨建思想政治工作有效“物化”到科研生產經營和管理改革各方面,使黨的組織優勢轉化為發展優勢、政治優勢轉化為競爭優勢,不斷開創了企業黨建工作的新局面。

        只有舞好龍頭 才能引領科學發展

        四院黨委書記楊西玲在一次領導班子集體學習時提出:“四院要寫好科學發展這篇大文章,關鍵要舞好領導班子這個龍頭?!比缃?,在“龍頭”牽動下,四院已經舞出無限生機與活力。

        不斷增強班子領導科學發展、實現科學發展的能力,是該院領導班子建設的一個顯著特點。

        這些年來,該院從實際出發,不斷豐富拓展“四好”領導班子創建的內容及形式,探索形成了年度述職、職工評議、考核反饋及為“四好”優秀領導班子頒發獎牌等活動規范,使兩級單位的創建工作實施有計劃、檢查有依據、考核有標準、獎懲有落實。對院級“四好”領導班子創建活動,職工群眾的滿意度測評連續幾年保持在98%以上。

        該院不斷完善落實黨委中心組理論學習、黨員領導干部民主生活會、黨內民主協商與集體決策、領導干部調研與聯系點等制度。先后研究出臺了《四院黨委工作規則》、《關于加強黨委自身作風建設的決定》、《四院領導干部管理規定》、《基層黨委工作規則》等多項重要規章制度,保證了領導班子建設有章可循。

        把各方面的智慧和力量凝聚到加速四院科學發展的旗幟下,是該院領導班子建設的另一個突出亮點。

        與其他型號研究院不同,四院科研生產管理具有“小核心、大協作”的特點,且建院時間相對較晚,因此面臨的發展壓力更大。如何發揮好班子的“主心骨”作用,團結帶領干部職工邁過改革、發展的每一道“坎”?這些年來,該院領導集體立足于把方向、選目標、出思路、定戰略、抓大事、謀全局,多管齊下抓發展,使四院朝著正確的方向快速前進。

        近年來,四院形成了“軍品立院、民品興院、人才強院、科技驅動、軍民融合、整體發展”的戰略方針,正在奮力推進開放學習型、創新發展型、質量效益型、和諧進取型研究院的創建工作。該院從解決與科學發展不符合、不適應的體制機制問題入手,不斷加強改革調整工作,逐步形成了可持續發展的良性格局。

        只有抓好隊伍 才能創造一流業績

        “人是企業最寶貴的財富。一流的隊伍才能創造出一流的業績?!彼脑涸洪L潘旭東簡單的兩句話,道出了問題的真諦。

        這些年來,圍繞建設一流隊伍,該院堅持一手抓“人才強院”戰略的實施,一手抓“黨建先鋒工程”的推進,兩手都抓出了顯著成效。

        把促進企業發展作為人才工作的根本,不斷滿足研究院快速發展對人才的需求,是四院實施“人才強院”戰略的重要著力點。該院通過探索建立有利于優秀人才集聚,有利于優秀人才脫穎而出,有利于優秀人才發揮所長的新型人才管理體制和運行機制;依據各類人才的不同特點和內在成長規律,健全人才評價、選拔任用、教育培養、合理流動等制度機制,使隊伍管理更為嚴密科學,人才結構進一步優化合理,人員能力素質不斷提高。近年來,該院培養選拔國家級、省部級專家50余人,特級、高級技師38名,全國技術能手、國防科技工業技術能手6名。

        黨員隊伍是企業先進的人力資源。近年來,四院各級黨組織注重在發展航天高科技事業中全面推進黨的各項建設,在增強黨的創造活力、提高管黨治黨能力中推動事業的發展壯大,使保持黨的先進性與發展航天高科技事業獲得雙豐收。

        該院堅持以創建“三高一強”黨組織、“三好一優”黨員為抓手,全力加強基層黨的建設。不斷創新黨的工作與活動方式,提高黨的建設科學化水平,形成了“主題引領、活動貫穿、上下聯動、注重實效”的工作方法,每年圍繞一個主題開展黨的教育實踐活動。實施開展把骨干培養成黨員、把黨員培養成模范的“雙培養”活動。近年共吸納科研生產骨干249人加入黨組織。

        四院以融入中心、進入管理、發揮優勢、服務職工、促進發展為工作方針,狠抓職工思想政治工作,促進了和諧四院建設。近年來,該院建立了以職工思想動態定期分析、職工訪談及心理釋壓等為主要內容的職工思想政治工作制度體系,創造性地建立了開放式新型政工保障體系,形成了多層面、多領域、全覆蓋的政工保障網絡。建立健全了幫扶機制,主動為職工群眾排憂解難,倡導健康生活方式,加強職工健康體系建設,保證職工身心健康,為干部職工全力以赴投入科研生產經營創造了良好環境。

              發布時間:2010年04月01日  

            相關報道鏈接:
             http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1226/n2410/n314364/7189383.html

          (責任編輯:孫建平)

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